Làm sao có mức lương xứng đáng khi phỏng vấn?

Đồng thời, cần lưu ý về những khoản chính sách, phúc lợi khác như: nghỉ phép, lương thưởng, học hỏi, bảo hiểm y tế…
Hầu hết chúng ta đều cảm thấy e ngại, yếu thế trước nhà tuyển dụng khi họ hỏi về mức lương mong muốn.

tricky businessman giving money to other businessman vector eps10


Có thể vì nhiều lý do khác nhau, họ không hiểu về năng lực của mình – hoặc bản thân bạn đưa ra mức lương quá cao, khiến đánh mất đi cơ hội được làm việc.

Vậy, làm thế nào để có thể xác định được giá trị của bản thân qua câu hỏi về mức lương mong muốn? Liệu mức lương mà bạn đưa ra đó có làm hài lòng cho cả hai bên: tức là bạn và nhà tuyển dụng?

Hãy thử tham khảo thêm những gợi ý bên dưới, đó là những bước cơ bản có thể giúp bạn có được một mức lương tương xứng với khả năng – giá trị của chính mình.

NGHIÊN CỨU, KHẢO SÁT CỦA RIÊNG MÌNH

Hiện nay, để đánh giá được giá trị trên thị trường lao động người ta xác định dựa trên sự kết hợp giữa kinh nghiệm, nhu cầu thị trường và khả năng của người lao động. Vì thế, để biết được bạn xứng đáng được gì, trước hết cần biết hết những điểm mạnh – điểm yếu của bản thân mình như thế nào.

Từ kinh nghiệm – kỹ năng của bạn trong công việc ứng tuyển là gì, có gì nổi bật không – những điều này có giúp bạn xứng đáng với mức lương đề ra hay không.

Sau khi đã tường tận mọi thứ, hãy khảo sát mức lương cơ bản của vị trí đó trên thị trường lao động. Lấy đó làm tiền đề để bạn đánh giá khả năng của mình, đề nghị mức lương sao cho hợp lý với nhà tuyển dụng.

RÕ RÀNG, MINH BẠCH

Điều quan trọng nhất là bạn cần phải thể hiện được mục tiêu của mình cho nhà tuyển dụng rõ. Việc trung thực, thẳng thắn về yêu cầu mức lương, bạn đã có thể loại bỏ qua những câu hỏi lòng vòng, tốn nhiều thời gian.

Bạn có thể đàm phán một cách thẳng thắn, chẳng hạn như: “Tôi mong muốn có được mức lương sao cho phù hợp để có tập trung, toàn tâm làm việc. Tôi có đề nghị mức lương với vị trí của mình là…”

Nếu bạn là người khéo léo cách ăn nói, có khả năng thì có thể nói thêm một vài câu liên quan đến việc hiện đang đàm phán mức lương với những công ty khác. Đó sẽ là một trong những điểm khuyến khích thỏa thuận được diễn ra nhanh hơn.

CÓ NHỮNG CÂU HỎI ĐÚNG TRỌNG TÂM

Để có được mức lương mong muốn nói riêng, một công việc tốt nói chung, bạn cần biết càng nhiều thông tin càng tốt. Vì vậy, hãy hỏi thật nhiều. Những câu hỏi này chia làm 3 loại.

Thứ nhất, đó là muốn biết nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của bạn như thế nào, chế độ chính sách ra sao. Hãy thử những câu hỏi như: Bao lâu thì nhân viên mới được tăng lương? Những kỳ vọng cho vị trí là như thế nào? Chính sách của công ty như thế nào?

Thứ hai, người tìm việc đang muốn đàm phán với một nhà tuyển dụng startup, hoặc muốn tìm hiểu về cổ phiếu. Những câu hỏi đại loại như: hiện tại giá cổ phiếu của công ty như thế nào? Phạm vi tiêu chuẩn cho vốn chủ sở hữu của công ty là gì?…

Cuối cùng, đó là những câu hỏi chính mình. Tức là những gì bạn muốn được hiểu rõ ràng.

ĐÀM PHÁN CHUYÊN NGHIỆP

Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đưa ra câu hỏi về mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu. Bạn cần nắm được một số nghệ thuật đàm phán, khéo léo để có được một mức lương mong muốn.

Nếu mức lương mong muốn của mình là A, thì tốt nhất hãy đề ra mức cao hơn. Bởi vì sau thỏa thuận, mức lương có thể giữ nguyên hoặc chuyển về vị trí của A. Đồng thời, cần lưu ý về những khoản chính sách, phúc lợi khác như: nghỉ phép, lương thưởng, học hỏi, bảo hiểm y tế…

Đây hẳn sẽ là một trong những nhiệm vụ quan trọng, vì nó sẽ xác định khả năng – giá trị của bạn dựa trên một mức lương hợp lý. Chúc bạn may mắn!

Cùng Danh Mục:

Nội Dung Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *