Những câu không nên nói lúc phỏng vấn
Bên cạnh đó, đừng đặt câu hỏi ngược lại nhà phỏng vấn về những vấn đề tiêu cực của công ty. Thay vào đó hãy hỏi những câu hỏi mang tính phát triển, tích cực hơn.
Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào thì bạn cũng cần có sự chuẩn bị và để lại ấn tượng tốt với người tuyển dụng bằng những câu trả lời thông minh, xúc tích.
Đồng thời, trong lúc phỏng vấn, sẽ có những lời không nên nói, bởi điều đó có thể làm bạn bị loại ngay từ đầu.
Đó là những câu nói nào? Bạn có thể tham khảo những gợi ý bên dưới:
MỨC LƯƠNG CHO CÔNG VIỆC NÀY LÀ BAO NHIÊU?
Mức lương luôn được trả theo đúng khả năng làm việc của vị trí hiện tại bạn ứng tuyển, vì vậy không cần hỏi, tự khắc người tuyển dụng sẽ trả lời bạn.
Nếu bạn chủ động đề cập đến tiền lương ngay buổi đầu gặp mặt là điều hoàn toàn sai lầm. Mặc dù biết rằng, chúng ta đi làm đều vì tiền, nhưng nếu tự đề cập đến vấn đề này thì sẽ khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm rằng chúng ta quan tâm quá nhiều vào tiền lương.
CHÊ BAI SẾP VÀ CÔNG VIỆC CŨ
Nếu được hỏi lý do vì sao nghỉ việc, bạn cứ đề cập đến việc chê bai sếp và công việc trước kia thì quả thật là điều không nên. Điều này cho nhà tuyển dụng thấy được rằng, bạn là người chẳng dễ dàng quản lý.
TÔI SẼ NGỒI VÀO VỊ TRÍ CỦA ÔNG/BÀ SAU 5 NĂM, 10 NĂM TỚI
Đừng cố gắng tỏ ra mình tự tin khi trả lời về dự định của mình trong tương lai, rằng bạn sẽ ngồi vào vị trí của người phỏng vấn hiện tại. Điều này cho thấy bạn quá ngạo mạn, và tự tin thái quá.
Tự tin là điều cần thiết, nhưng đừng làm chúng trở nên mất cảm tình với người đối diện.
TÔI GHÉT CÔNG VIỆC Ở HIỆN TẠI
Nếu hỏi lý do từ bỏ công việc hiện tại, bạn đừng bao giờ trả lời là vì chán ghét, hoặc đề cập đến thái độ bất mãn với công việc.
Hãy trả lời là bạn muốn tìm kiếm công việc tốt hơn, môi trường tốt hơn. Đồng thời, khi nhắc về sếp cũ, tốt nhất bạn không nên nói xấu họ.
TÁN TỈNH NGƯỜI PHỎNG VẤN
Dù cho người phỏng vấn bạn có trẻ hay xinh đẹp như thế nào, tốt hơn hết không nên tán tỉnh và trêu ghẹo họ. Điều đó sẽ chẳng mang lại ích lợi gì cho bạn đâu.
KHÔNG THỪA NHẬN KHUYẾT ĐIỂM VÀ HỎI VỀ NHỮNG ĐIỀU TIÊU CỰC CỦA CÔNG TY
Con người, ai lại chẳng có điểm yếu. Tuy nhiên, điều cần thiết là bạn nhận ra được điểm yếu đó là khắc phục được nó. Đừng vội trả lời với nhà tuyển dụng là bạn không hề có điểm yếu nào, như thế là không trung thực.
Bên cạnh đó, đừng đặt câu hỏi ngược lại nhà phỏng vấn về những vấn đề tiêu cực của công ty. Thay vào đó hãy hỏi những câu hỏi mang tính phát triển, tích cực hơn.
KHÔNG CÓ CÂU HỎI GÌ CẢ
Đừng nói rằng tôi không có câu hỏi nào cả. Như vậy sẽ chứng tỏ rằng bạn là người không có hứng thú với cuộc phỏng vấn này, hoặc chưa có sự chuẩn bị nào cả. Nếu có thể, hãy hỏi sơ qua những vấn đề liên quan đến trách nhiệm công việc, mức độ công việc…
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply